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法律顧問與企業商業秘密

發布人: 时间:2017-02-17 14:54:28 浏覽量:1124

商業秘密,是指不爲公衆所知悉、能爲權利人帶來經濟利益,具有實用性並經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。商業秘密關乎企業的競爭力,對企業的發展至關重要,有的甚至直接影響到企業的生存。法律顧問在幫助企業管理商業秘密的過程中主要有以下作用:

  (一)商業秘密獲取中的主要作用

  1.幫助企業明確商業秘密保護要件

  商業秘密的4個構成要件爲:(1)秘密性。秘密性時構成商業秘密的前提和基礎。所謂秘密性,它指商業秘密所處的狀態應當是秘密的,未被公開過的。(2)價值性。價值性是商業秘密構成的必備要件,亦是商業秘密與國家秘密、個人隱私等其他秘密的最根本區別。所謂價值性,按照《反不正當競爭法》和國家工商行政管理局《關于禁止侵犯商業秘密的若幹規定》解釋爲“能給權利人帶來潛在的或現實的經濟利益或者競爭優勢”,即商業秘密價值性既包括現實存在的經濟利益,也包括潛在的通過將來使用而體現出來的經濟利益及競爭優勢。

  2.爲商業秘密的合理獲取提供建議和意見

  商業秘密合法獲取策略指企業除了自己研究開發外,在法律允許的範圍內,還可以采取其他一些策略來合法獲取商業秘密,如通過“反向工程”獲取、通過情報分析與直接調查獲取等方式獲取、善意取得、因商業秘密權人的疏忽泄露而獲取、通過合法受讓或許可獲得。

  “反向工程”是指從合法渠道取得的産品進行剖析、分析和研究,從而推知産品技術秘密的過程。由于它與平時從實施方式到産品的研究順序相反,故而得名。商業秘密信息一旦通過“反向工程”被他人獲取,原商業秘密所有人的商業秘密的秘密性則相對喪失。當然,這不意味著原商業秘密權人全部喪失了商業秘密。因爲只要在“反向工程”實施人沒有將該商業秘密公開,原商業秘密權人就在事實上仍擁有一定範圍的商業秘密控制權,只是對“反向工程”實施者無權控制。

  情報分析的方法也是獲取商業秘密的一種重要策略。企業可以通過長期的跟蹤、收集、研究競爭對手的某方面的情報信息、運用科學的分析方法,就能夠獲取對自己有用的商業秘密。直接調查也是一種獲取對方商業秘密途徑之一。

  商業秘密權人的疏忽泄露其商業秘密,他人獲得該商業秘密是合法的。這種情況常見于商業秘密權人在未申明保密情況下自行向第三人泄露了商業秘密,而該第三人對該商業秘密並無法定或約定的保密義務。

  通過合法受讓或許可獲得市商業秘密獲得的重要手段,尤其在國際技術貿易中,專用技術貿易是十分普遍的。

  善意取得是指企業獲取、使用該商業秘密屬于不知道也不應知道該商業秘密是他人所有的或者是不正當手段侵犯他人權利而獲得的,並且企業對該商業秘密無明示或暗示的保密義務,這種獲取、使用他人的商業秘密的行爲即是合法的。

  (二)商業秘密運用中的主要作用

  1.商業秘密許可使用合同簽訂的前期調研

  商业秘密许可使用初期调研:包括市场调查和级预测分析,确定许可的地理范围、许可的种类、许可期限;对被许可方的情况进行全面的调查,包括主体资格、经营范围、经营规模、经济实务和信誉度等;对商业秘密许可方提供的技术进行全面的市场调研分析和法律状态检索,注意其可实施现行和有效的的法律状态。特别是从国外引进技术时更要相关主管部门的配合下对该项技术的法律状况进行调查,在可行性报告中应列有知識産權法律状况的检索报告,作为审批该引进项目的条件,为谈判、签约提供依据。

  2.商業秘密轉讓工作的前期調研

  商業秘密轉讓工作的初期調研包括:分析商業秘密轉讓的客體是否具有商業秘密的4個特征;合理評估商業秘密的經濟價值,確保企業的利益不受損失。

  (三)商業秘密保護中的主要作用

  1.督促企業與員工簽訂保密協議和禁止協議

  與員工簽訂保密協議時保護商業秘密的一個重要方式。對此法律有明確規定,《勞動法》第22條、《勞動合同法》第23條,都規定“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”。在國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若幹意見》第6條還明文規定:“拒不簽訂保密協議的,單位有權不調入,或者不予聘用。”這些爲單位與員工簽訂保密協議提供了依據。因此,可以將有關保守企業商業秘密的要求及應承擔的責任等事項明確列入勞動合同條款。

  競業禁止,也稱競業限制,有利于維護企業的商業秘密不受侵犯。1996年12月國家勞動部《關于企業職工流動中若幹問題的通知》對競業禁止做出了規定,主持用人單位可以規定掌握經營信息、秘密的員工在解除勞動合同後的一定期限內(不超過3年),不得到生産同類産品或者經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位直接或者間接任職,並不得泄露原單位的商業秘密;還規定,用人單位應當向受到此種就業限制的雇員支付一定的合理的補償。

  2008年1月實施的《勞動合同法》對競業限制也作出了明確規定。《勞動合同法》規定,競業限制的範圍、地獄、限制由用人單位與勞動者約定。在競業限制期限內,用人單位要按月給予勞動者經濟補償。競業限制的期限不超過2年。

  國家科委關于印發《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若幹意見》的通知(國科發政字[1997]第317號)中第7條第2款規定:“競業限制條款一般應當包括競業限制的具體範圍、競業限制的期限、補償費的數額及支付辦法,違約責任等內容。”

  2.提醒企業與合作夥伴簽訂保密協議

  企業的商業秘密不可能都限于本企業內部使用,由于生産和經營的需要,有時有必要讓外單位人員接觸、使用本企業的商業秘密。如果外單位人員掌握了本單位的技術秘密,沒有事先的保密協議約束,那麽該外單位人員並不存在保守該單位技術秘密的默示義務。所以,當外單位人員有可能接觸本單位商業秘密時,與其訂立保守商業秘密協議,在協議中規定明示的保守商業秘密的義務,是十分必要的。協議中應明確商業秘密的內容、範圍、違約責任,也應注意對商業秘密的保密要求及對方違反協議應承擔的法律責任。此外,在協議中還應強調在雙方合作後,也應要求對方繼續保守商業秘密。

  3.對員工進行商業秘密保護方面的法制教育

  法律顧問要利用自己掌握的有關商業秘密法律知識對領導、管理人員和技術人員進行商業秘密保護方面的法制教育,使他們明確什麽是商業秘密、商業秘密保護的重要性、具體的操作辦法、違法企業商業秘密規定應承擔的法律責任,提高員工的法律意識,爲商業秘密的保護工作打下良好基礎。

  4.及時有效地爲企業提供商業秘密保護的法律咨詢和訴訟代理。

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