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员工扬言跳楼引围观 公司主张名誉受损被驳回

發布人: 时间:2020-04-28 10:50:01 浏覽量:448

   员工因工作原因与公司高管发生矛盾,后采取跳楼威胁的激烈方式维权,引来线上和线下的广泛围观,该行为是否侵犯了公司的名誉权?近日,江苏省苏州市吴江区人民法院就审结了这样一起公司起诉员工的案件。

  蔣某于2006年入職蘇州某電腦公司從事技術員工作,2014年8月,蔣某因工作原因與下屬發生口角,在下班途中被下屬刺傷。公司事後協助蔣某辦理了認定工傷手續、起訴侵權人等事宜,但在多次溝通中,蔣某與公司的人事主管發生矛盾,多次發生口角沖突。

  後來,人事主管在安排全廠員工加班時,均不安排蔣某加班,蔣某因需要加班工資而主動要求加班,但多次與人事主管及其上級反映均無果。2019年1月底,蔣某在公司頂樓拉起橫幅,並揚言要跳樓。爲此,公安部門接到報警後,也通知消防、救護車一並趕往現場,阻止了事態的進一步惡化。

  事後,該電腦公司因蔣某的行爲嚴重違反公司規章制度,給予了蔣某記大過的處分,並多次阻止蔣某進入廠區,蔣某爲此也多次報警,雙方的關系逐漸惡化。

  2019年6月份,該電腦公司的高管在互聯網上看到蔣某揚言跳樓的現場視頻,認爲蔣某的此舉給公司的人員招聘造成惡劣影響,侵犯了公司的名譽權,並且事件發生時有大量工人圍觀,造成生産線停頓,影響了公司的正常生産,造成了公司的巨額損失。于是,該電腦公司將蔣某起訴至法院,要求蔣某在當地媒體公開賠禮道歉,並賠償公司經濟損失10萬元。

  蔣某則堅決不同意賠禮道歉、賠償損失,認爲其跳樓是因公司人事經理的嘲諷,該事件的發生過錯在于公司;同時,其在天台上拉橫幅中所述事情的原委是客觀事實,不存在任何诋毀公司的情況;至于事件發生時員工圍觀,是因爲公司管理混亂導致上班時間員工圍觀,相關責任應當由公司自行承擔。

  法院經審理後認爲,蔣某因加班問題與公司産生矛盾,理應采用合理合法的途徑解決,其采用在公司樓頂拉橫幅的方式維權確有不當,但考慮到當時雙方之間存在勞動糾紛,且蔣某向公司領導、工會尋求解決無果後才做出如此極端的舉動,之後蔣某也未再到公司拉橫幅,而是采用了其他合法方式來處理雙方之間的矛盾,應認定蔣某並無诋毀公司的惡意。

  雖然企業享有名譽權,但是原告電腦公司提供的證據不足以證明其存在名譽被損害的事實,也不足以證明蔣某的行爲導致了公司社會評價降低等損害後果,且原告未舉證證明互聯網上的跳樓視頻系蔣某上傳。最終,法院認爲蔣某的行爲未侵犯電腦公司的名譽權,遂駁回了電腦公司的全部訴訟請求。

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